DISNEY驗廠工資用人單位依法安排勞動者在休息日工作，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，
加班費為正常薪資的150%優先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資，補休必須在一個支付周期內提供，任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%。
每月的標準工時＝20.92（天）＝251（天）/12（個月）
假設當地月最低工資為1400元，則最低日薪為1400/20.92元，最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付
的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害最低時薪為1400/20.92/8元
在深圳特區，月標準工時=21.75（天）＝261（天）/12（個月）
Disney 生產守則之工資與工時基本工時制度綜合計時年總天數365天- 全年休息天數104天- 法定假日天數10天= 全年正常工作天數251天
由其單位支付的最低勞動報酬。相關法律規定列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在DISNEY驗廠內。除《企業最低工資規定》(勞部發規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，但依崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級，《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》第3條第3點：關于最低工資標準的組成，據法律、法規、除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。 在政治經濟學中，定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度DISNEY驗廠
一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。
勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第54條：在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，工資標準、，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎?；竟べY制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。
4，Disney迪士尼驗廠文件
1.工卡或考勤記錄（過去十二個月）
2.工資表（過去十二個月）
3.人事花名冊及員工個人檔案
4.勞動合同
5.社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
6.工商營業執照
7.消防檢查報告或合格證明文件
8.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
9.環保證明文件
10.廠規或員工手冊
11.政府有關當地最低工資規定文件
12.設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）
13.特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
14.當地勞動局關于延長加班之批文
15.未成年工體檢及勞動局登記記錄
16.廠房平面圖
17.其它文件（視審核實際情況所需）
